• 培训讲师| 培训课程| 培训需求

    优秀的管理就是:不对成员过度指挥

    • |
    • 发布时间:2019-08-19 04:45:50
    • |
    • 浏览次数:64
    • |
    • 我要分享:
    优秀的管理就是:不对成员过度指挥

    为了成为更好的公司,领导者必须让团队成员自己思考工作。而且,工作中还要尽可能地听取成员的意见,这也非常重要。

    如果领导者总是抱着“这个事就得这么做”,或者“我的方案比你的好”这样的思想,一味地要求成员全部按照你的想法去做事的话,成员的工作热情就会降低。

    “工作成果=能力×干劲”。无论你的能力有多高,创意有多妙,如果执行的人没有干劲,也不会获得好的工作成绩。

    一旦把重要的工作交托给了成员,就要有睁一只眼闭一只眼的勇气。也就是说,要懂得忍耐。只要成员的做法并没有偏离根本,就没有必要对他进行过细的干涉。

    需要注意的是,在放手之前,领导者必须与成员进行反复沟通,让成员清楚自己希望成员达成什么目标、执行什么标准。如果成员对领导者要求的目标和标准尚不清楚,就要不断沟通,直至双方达成共识。否则切不可放手让成员去做。

    最后,领导者在放手让成员去做之后,还必须对成员的工作进行评价,这样才算给自己的“放手”画上了一个句号。

    合理授权是企业管理中的一个重要管理方式,可以让下属更好的成长,也可以激发下属的企业认同感。作为领导,在下属明确了目标之后,放手让下属完成,最终得到想要的效果即可。

    (0条评论) 网友评论文明上网理性发言

    验证码

    评论

    暂无评论!
    网站简介联系方式汇款方式
    Copyright From 2012 ? 中国讲师网
    欢迎访问中国讲师网移动版V2.0
    广东快乐十分